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    力友機械經營理念

    發布時間:2018-11-10點擊量:50

    力友機械經營理念

    河北力友起重機械廠2018年7月經營理念
    1、成在經營,敗在管理。
    2、信任+壓力=快速提升。
    3、忠誠制造了忠誠,信任制造了信任,友誼締結了友誼,盡責盡職促發了盡責盡職。
    4、團隊精神和敬業精神,是企業的螺旋漿。
    5、勇于負責任的人才是一個高尚的人,純粹的人。
    7、打鐵先得自身硬。喊破嗓子,不如做出樣子。
    8、高層不等于高高在上,你若高高在上,站得越高,就摔得越重。
    9、員工是鏡子,業績是尺子,領導的實力都在上面寫著。
    10、沒有沉不了的船,沒有垮不了的企業,一切取決于自己,員工要3倍的努力,干部要10倍的努力和壓力。
    11、庸者下,平者讓,能者上。
    12、常懷豁達之心,常具練達之情。
    13、你能翻多大的跟斗,我們就給你多大的舞臺。
    14、沒有員工的努力,哪有集體業績;沒有集體業績,哪有個人利益。
    15、你可以不知道下屬的短處,但你不可以不知道下屬的長處。
    16、尊重人,信任人,關心人,理解人,幫助人,是建立良好人際關系的五個基本條件。
    17、你部下的素質就是你的素質。
    18、只有落后的管理者,沒有落后的執行者。
    19、縱向管理,橫向協調,各負其責,各司其職,分工合作。
    20、企業的管理原則:以人為本,人性化關懷,制度化管理,溝通激勵,培訓授權,責權并重,賞罰嚴明。
    21、任人惟賢,知人善用。
    22、一樣的號令不一樣的效果,關鍵在干部。
    23、誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。
    24、居安思危,居危思進。
    25、企業的危機和挑戰,不是來自于外部,而是來自于內部;不是來自于競爭對手,而是來自于自己,人人都要從我做起。
    26、人人有事做,事事有人做。
    27、因事責人,知事識人。
    28、企業要敢于對自己動手術,不但要找準地方,還要敢于下重刀。
    營銷篇(市場經理主講)
    1、沒有疲軟的市場,只有疲軟的人。
    2、生意就是不斷生出新的好的營銷主意。
    3、競爭除了帶來淘汰之外,還能帶來生機和進步。
    4、我們的口號是:項目零缺陷,服務零距離。力爭實現消費者、加盟商和總部三贏。
    5、市場不變的原則就是永遠在變。
    6、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。
    7、企業是舟,市場是海,??奢d舟,也可覆舟。
    8、人人面對一個市場,人人面對一個對手,人人吃掉一個對手,人人贏得一個市場。
    9、一個誠實的人遠比一個聰明的人更加容易成功。
    10、市場反饋的信息,你隨之的行動迅速了嗎?
    11、解決市場存在的問題,從大處著手,從細節做起;從眼前著手,從我做起。
    12、企業要開發市場,更要開發人才。
    13、誠為商本,信譽乃無形之財富。質量是產品的生命,信譽是企業的靈魂。產品合格不是標準,用戶滿意才是目的。
    14、要造品牌,先造人才;要造人才,先筑平臺。
    15、做生意先賣信譽,賣信譽先賣人品。賣信譽不是賣產品,而賺信譽就是賺錢。
    16、顧客永遠是對的,永遠不對市場說不。
    感悟篇(員工發言)
    1、專注才能專業,專業才能長驅直入,才能有大發展。
    2、服務的標準:顧客滿意。
    3、先學做人,后學做事。
    4、心態決定命運,一個成功的人應具備健康向上的心態:
    播下一種心態,收獲一種思想;
    播下一種思想,收獲一種行為;
    播下一種行為,收獲一種習慣;
    播下一種習慣,收獲一種性格;
    播下一種性格,收獲一種命運。
    5、識人試金石:
    有良心的人問心無愧,自覺把事往好做;
    有責任心的人愛崗敬業,做事認真、徹底;
    有信譽的人言行必一,即使自己吃虧也要兌現承諾;
    有智慧的人不但知道怎樣做事,還懂得怎樣思考。
    6、給客戶一個臺階,我們就上了一個臺階。
    7、以德經商,誠信為本。
    8、競爭憑實力抗衡,營銷靠整體優勢。
    9、高瞻遠矚謀事,腳踏實地做事。
    10、天下大事必做于細,天大的本事不如一個好的習慣。
    11、快樂的工作,工作才會快樂。
    12、干工作只要耐心多一點,態度好一點,動作快一點,層次高一點,成功機會就多一點。
    13、顧客是企業珍貴的資源和財富。
    14、文可養德,德可興商。
    15、一個沒有文化的民族是可怕的,同樣一個沒有自己文化的商業群體也是可怕的。企業文化不僅是企業的內部凝聚力,它還是企業的外部競爭力。
    16、觀念不變原地轉,觀念一變天地寬。
    17、企業決策層的思想高度,決定企業整體行為的高度。


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